Cultura del arreglo entre patrón y empleado es más común en Chiapas

TAPACHULA, Chis.,13 de febrero de 2019.- La junta especial número dos de Conciliación y Arbitraje, informó que se ha logrado concientizar a los patrones y base trabajadora para solucionar o mediar en ambas partes.

María Concepción Hernández Hernández, presidenta de la junta especial con sede en esta ciudad, señaló que del 2013 al 2018 han acordado 2 mil 513 expedientes llegando a una armonía entre el patrón y el trabajador.

Asimismo, cuentan con 2 mil 502 expedientes que están en trámite y de ese número un 30 % esta archivado, porque se ha perdido el interés jurídico al juicio y lo demás se encuentran en trámite y por alguna otra causa no han querido mediar.

Las principales causas que se atienden en esta junta especial; son la situación económica donde muchas ocasiones el trabajador pide más de las prestaciones, reclamó de horas extras, lo cual tiene que ir a juicio para demostrar que laboraron ese periodo y en ocasiones eso no permite que el patrón pueda conciliar

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La funcionaria estatal, dio a conocer que a la fecha, la cultura del arreglo por parte de ambas partes es cada vez más común, resultados del trabajo que ha realizado la junta de Conciliación y Arbitraje al concientizar a las empresas, a quienes se les ha explicado lo que representa el desgaste de una demanda laboral si no se llega a un acuerdo en común.

Por su parte Oscar de Jesús González Reynoso, representante de empresas, dio a conocer que la atención de la presidenta de la junta especial y su personal, ha sido la indicada y con la ayuda al 100 % para llegar a la conciliación en la totalidad de los juicios

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“Como parte patronal no tenemos ningún inconveniente por parte de esta junta, al contrario, siempre se ha tenido éxito en la mayoría de los casos, gracia a la armonía y el apoyo de la junta especial número dos”.

De igual manera, Juan Escutia Andrade, gestor ante los patrones, aseguró que la presidente de esta junta y su personal, los han atendido de manera correcta cuando han solicitado el apoyo para poder liquidar al trabajador cuando está consciente del importe que le está pagando el patrón

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O en su caso solicitarle al patrón que pague lo que corresponde al trabajador “o sea todas sus prestaciones, indemnización por el tiempo de haber laborado en su empresa”-

Comunicó que la presidente en coordinación con sus abogados a través del departamento que les corresponde proporciona la información necesaria y la resolución necesaria para que el patrón se vaya contento y el trabajador goce de sus prestaciones por el tiempo laborado.